工会到厂里慰问是什么工作
员工一般生病住院：基层工会代表集团公司进行探望慰问。员工患重大疾病住院：集团工会、基层工会共同进行探望慰问。重大疾病包括但不限于脑血管意外后遗症、高血压合并有心、脑、肾损害、冠状动脉粥样硬化性心脏病等18种疾病。员工工伤住院：由分管领导带队，集团工会、基层工会共同进行探望慰问。
本轮疫情发生以来，公司工会全面落实公司党委关于疫情防控工作部署要求，围绕中心大局，聚焦主责主业，行动迅速、积极参与，做好员工心里疏导、困难帮扶等各项工作，叫响做实工会“娘家人”称号。
工会节日慰问的主要内容包括： 职工福利科目 在这一科目下，工会会针对会员的节日福利进行规划和发放。比如，购买节日慰问品，如食品、日用品等，以表达工会对员工的关怀和节日的祝福。此外，也会提供一些优惠活动或者补贴，以改善员工的工作生活。
工会慰问做“职工活动支出”科目。详细解释如下： 工会慰问的定义和目的：工会慰问是工会组织的一项活动，旨在关心员工的工作和生活，增强员工的归属感和工作积极性。通过慰问活动，工会可以向员工传达组织的关怀，提升员工的满意度和忠诚度。
行政单位工会慰问疫情防控人员标准是什么?
行-政单-位工-会慰-问疫-情防-控人-员，没有具体明确的标准。行-政单-位工-会慰-问疫-情防-控人-员，主要表示关心和关怀，不在于场面多么隆重，慰问金多么丰厚，一切从简、心诚意真是关键。
由每人每次不高于1000元提高到每人每次不高于2000元。对疫情防控一线职工和受疫情影响发生临时性、突发性生活困难职工，加大慰问和帮扶力度。
湖北：对参与防疫一线应急处置的医疗卫生人员，由财政按照每人6000元的标准发放一次性的慰问补助，对参与疫情救治的医疗卫生人员分类给予每人每天200元至300元的临时性工作补助，由单位发放，财政全额保障。
分解解读:人社部、全国总工会的支持企业复工复产的意见
〖A〗、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题协商解决复工前用工问题远程办公：受疫情影响职工无法按期到岗或企业无法开工时，企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话、网络在家完成工作任务。这既保障了职工健康，又能维持企业一定的工作进度。
〖B〗、为贯彻落实党中央关于疫情防控工作的决策部署，积极应对疫情对劳动关系领域带来的新挑战，全力支持企业复工复产，现就相关意见进行如下解读：高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期，受新冠疫情影响，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题，部分行业企业生产经营压力增大。
〖C〗、企业复工复产后，对失业的参保职工，有哪些加强失业保障的措施？公布失业保险金网上申领平台，实现不见面领金。支持湖北等重点地区出台加强失业保障的特殊政策，如发放失业补助金等。
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