【安徽考德上】疫情之下,事业单位招聘如何开展?两委印发通知
防疫措施：各地各部门要制定事业单位公开招聘活动防疫指南，落实落细各项防疫措施，确保招聘活动在疫情防控的前提下安全有序进行。招聘流程优化：统筹毕业和招聘工作的衔接，优化高校毕业生特别是疫情严重地区高校毕业生公开招聘报名、考试、考察、体检、聘用报到等工作流程，保障疫情高风险地区高校毕业生公平参加招聘的权益。
有2年及以上相关工作经历的：单位证明、社保记录及劳动合同（截止到2021年7月31日）机关、事业单位在编正式工作人员：单位和主管部门同意报考的证明 疫情防控材料：考生新冠疫情防控承诺书 通信大数据行程卡 注意：所有证书和证明材料需准备原件和复印件，原件用于核验，复印件用于留存备案。
公司快倒闭了,为什么还再招聘新人入职呢?到底是怎么想的?
企业与人才之间存在信息差，可能这个企业需要某样的人才，这样的人才也有，但是两者之间没缘分，你不知道我，我不知道你。遇不上，没有交点。企业需要与本身职位工作经历高度契合的，且有一定工作能力的人，而每个企业用工分配不一样，完全契合并且有能力的实在不好找，就算找了相近的，面试过后也不一定合适。
疫情冲击下，众多企业遭受重创，尤其是外贸、餐饮和旅游行业。由于无法正常运营，资金链断裂，导致大量企业倒闭。 与此同时，抗疫物资如口罩和防护服的生产企业却迎来了巨大的发展机遇。这些企业在疫情期间扩大产能，实现了丰厚的利润。
企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。这种就是典型的骗子， 骗到一个是一个，所以长期会招聘！公司福利待遇差， 领导奇葩， 离职率高， 需要不断补充人才。公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人， 业绩稍微差的老板就裁员。
企业内部管理混乱：例如老板承诺的薪资不兑现，导致新员工入职后迅速离职，因此需要不断招聘。公司福利待遇差或领导问题：导致离职率高，需要不断补充人才。节约成本：公司业绩好时招人，业绩差时裁员，以此作为成本控制手段。
另一种可能是公司提供的福利和待遇不佳，领导方式有问题，员工离职率居高不下，因此需要持续招聘以补充人手。 还有一些公司可能在业绩好转时大量招聘，一旦业绩下滑，则通过裁员来削减成本。 企业发展需要人才储备，虽然这并不是最常见的情况，但也是公司常年招聘的一个原因。
疫情期间加拿大失业率飙升,哪些岗位比较好找工作?
〖A〗、疫情期间加拿大相对好找工作的岗位：行政类岗位：随着政府开始放松对集会和工作场所的限制，行政类职位，如行政助理、接待员、数据录入和客户服务等，开始逐渐回归并填补空缺。这些岗位在疫情期间虽然首批受到影响，但恢复也较快。医疗相关行业：医生和护士的职位空缺数相对较多，其次是个人护理、保育人员以及医疗保健助理。
〖B〗、蓝领行业机会多：蓝领行业，如水电工等，在加拿大通常是薪资较高、工作相对轻松且离家近的典型代表。这些行业对技术工人的需求量大，因此找工作相对容易。理工科行业就业前景好：对于学习IT、Engineering等理工科专业的学生来说，加拿大的就业市场非常友好。
〖C〗、行政助理：疫情期间负责电话转接、数据输入、协助会计等任务。 客户服务代表：疫情后工作量增加，客户希望获得真人服务。 销售助理：B2C和B2B销售关键职位，需求量大。 司机：疫情前后需求量上升，尤其是一线工作者运送重要物资。 应付帐款与应收帐款业务员：特殊时期，企业需要有效现金管理。
〖D〗、卡车司机 需求背景：加拿大国土面积巨大，物流系统相对不够顺畅，货物运送面临挑战。然而，很少有年轻人愿意进入卡车司机这个行业，导致卡车司机一直是加拿大就业市场中人员最紧缺的岗位之一。薪资水平：据预测，加拿大卡车司机2022年的年薪中位数是42，900加元。
〖E〗、新政背景 自疫情之后，加拿大“用人荒”问题持续增加，岗位空缺率在2021年第三季度达到历史峰值。根据加拿大统计局的数据，住宿和食品服务、卫生保健和社会援助、零售业以及制造业等行业面临的空缺数量最高。为了应对这一问题，加拿大政府决定放宽门槛，帮助海外临时工人更容易、更长久地留在加拿大。
〖F〗、多伦多就业市场亮点 作为安省的经济和文化中心，多伦多市的就业市场也呈现出积极的态势。在11月份，多伦多市增加了43，000个工作岗位，使失业率降至约7%左右。这也是多伦多市自2020年2月以来的最低失业率水平，进一步证明了该市在推动经济复苏方面的成效。
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