温州疫情试用期可以延长吗?
可以的。疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
疫情期间试用期可以延长，且这种延长是合法的。关于疫情期间试用期延长的说明： 由于不可抗拒原因，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额时，公司可以与员工协商一致后延长试用期。
可以延后。疫情期间，如果碰上员工试用期转正，是否可以延后需要看员工的具体情况。如果该员工一直处于待岗状态，或是其他因疫情导致的无法正常工作的情形，可以终止试用期，即试用期限暂停计算。
疫情期间，不能上班的实习生转正是可以延迟的。对于正常上班的实习生，应该按期转正，不能无故拖延转正时间。实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。
疫情期间试用期是否延长
疫情期间试用期可以延长，且这种延长是合法的。关于疫情期间试用期延长的说明： 由于不可抗拒原因，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额时，公司可以与员工协商一致后延长试用期。
疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
可以延后。疫情期间，如果碰上员工试用期转正，是否可以延后需要看员工的具体情况。如果该员工一直处于待岗状态，或是其他因疫情导致的无法正常工作的情形，可以终止试用期，即试用期限暂停计算。
疫情期间可以延长试用期，但是要与员工在充分沟通的情况下，征得员工意见，才能延长。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
疫情期间，不能上班的实习生转正是可以延迟的。对于正常上班的实习生，应该按期转正，不能无故拖延转正时间。实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。
疫情期间，不能上班的实习生转正是可以延迟的，对于正常上班的实习生，应该按期转正。以下是详细解疫情期间转正是否可以延迟 可以延迟的情况：对于因疫情不能上班的实习生，其转正期限可以适当延长。企业需要在期限截止之前提前告知员工，并与员工签署相应的文件。
【公益咨询问答】疫情期间如果碰上员工试用期转正,可以延后吗?_百度...
〖A〗、可以延后。疫情期间，如果碰上员工试用期转正，是否可以延后需要看员工的具体情况。如果该员工一直处于待岗状态，或是其他因疫情导致的无法正常工作的情形，可以终止试用期，即试用期限暂停计算。
〖B〗、疫情期间，不能上班的实习生转正是可以延迟的。对于正常上班的实习生，应该按期转正，不能无故拖延转正时间。实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。
〖C〗、疫情期间，不能上班的实习生转正是可以延迟的，对于正常上班的实习生，应该按期转正。以下是详细解疫情期间转正是否可以延迟 可以延迟的情况：对于因疫情不能上班的实习生，其转正期限可以适当延长。企业需要在期限截止之前提前告知员工，并与员工签署相应的文件。
〖D〗、疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
〖E〗、疫情期间试用期可以延长，且这种延长是合法的。关于疫情期间试用期延长的说明： 由于不可抗拒原因，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额时，公司可以与员工协商一致后延长试用期。
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