一只猎头的自述
一只猎头的自述 在520这个特别的日子里，我敷着面膜，趴在床上，借着这份宁静，写下这篇关于我作为猎头的心路历程。我，一个热爱书写、同样热爱猎头行业的摩羯座，于19年2月拿到了毕业证书，随后在三月正式加入了一家在国内颇有名气的猎头公司。
一个猎头萌新的真实自述：从行政前台到猎头新人的成长与感悟 作为一名刚踏入猎头行业的新人，我的经历或许能代表许多“跨界”从业者的心路历程。从行政前台到猎头顾问，这一转变不仅源于疫情下的职业被动选择，更是一次对自我能力的突破与行业认知的重塑。以下是我的真实体验与感悟。
一位SOHO猎头的自述 我于2017年踏入了猎头行业，这个充满挑战与机遇的领域。在公司工作的三年里，我凭借不懈的努力和出色的业绩，不仅获得了新人TOP1的荣誉，还跻身年度前三的行列。这段经历不仅锻炼了我的专业技能，更让我对猎头行业有了深刻的理解和热爱。
裁员与转岗的不公 背景：朋友原本在一家猎头公司做行政助理，工资从5K涨到8K，但公司因经营问题准备裁员。不公之处：为了不被裁员，朋友不得不转岗到猎头助理岗位，且工资降低了20%。这种被迫转岗和降薪的做法，显然是对员工权益的一种侵害，体现了职场中的不公。
猎头招聘欺骗的真实经历
〖A〗、初步接触与诱导 初次电话：一个男性猎头首先联系我，但我并未轻信。再次接触：几天后，一个女性猎头再次打来电话，并成功让我放松了警惕。她通过微信与我进一步沟通，展示了看似专业的态度和热情的服务。
〖B〗、猎头公司招聘骗局是一种常见的欺诈行为，通常涉及以高薪职位为诱饵骗取求职者的钱财或个人信息。首先，猎头公司招聘骗局的常见手法是通过网络或社交媒体平台发布虚假的招聘信息，吸引求职者关注并投递简历。这些虚假职位通常具有高薪、高福利等优厚待遇，让求职者心动不已。
〖C〗、猎头公司招聘骗局是一种常见的欺诈行为，通常涉及以高薪职位为诱饵骗取求职者的钱财或个人信息。其主要手法和特点包括：发布虚假招聘信息：通过网络或社交媒体平台发布具有高薪、高福利等优厚待遇的虚假职位信息，吸引求职者投递简历。
〖D〗、通过亲身体验，发现猎聘网在职位真实性方面存在问题。四年来，我三次尝试通过该平台换工作，却未有一名猎头联系过我，这使得我怀疑自身竞争力是否足够。在平台上发布求职信息后，发现存在大量虚假招聘信息与工资描述。
〖E〗、实例：某猎头公司为一家做离职员工再就业的公司招聘。他们反复强调这种类型的`公司在欧洲和北美是如何的成熟，如何有市场。中国市场目前还是空白，潜在机会无限等等。但是由于这种公司的经营理念与中国人的传统观念相差甚远，公司根本生意很少，不到半年就倒闭了。
如何应对当下企业招聘工作
〖A〗、拓宽招聘渠道 网上招聘：作为当前招聘的常态，企业应充分利用各大招聘网站和社交媒体平台，发布职位信息，吸引求职者关注。猎头直通车：针对高端职位或急需人才，可以考虑与猎头公司合作，利用其专业的人才搜索和推荐能力，快速找到合适的人选。
〖B〗、作为应届毕业生，我有过类似的经历。当企业主动打电话来招聘时，我采取了以下几个步骤：首先，明确自己的求职目标，包括希望的工作地点、企业类型以及期望的薪酬水平；其次，当对方来电时，我会询问清楚公司名称、招聘职位、工作地点以及薪资待遇等信息（不要因为对方主动打电话而不好意思询问）。
〖C〗、拓宽招聘渠道：面对招工难的问题，企业可以考虑多渠道拓展招聘途径。传统方式如在工厂门口张贴招聘启事，以及参与地方劳务市场和人才市场仍然有其价值。同时，应充分利用网络平台发布招聘信息，迎合新时代的招聘趋势。 提高薪酬福利：提高工人的薪资待遇，确保其薪酬水平与市场行情相匹配，甚至略具竞争力。
〖D〗、其次，提高中高层管理人员的招聘意识，让他们充分认识到招聘对于企业的重要性。再次，确保招聘的制度化和程序化，建立一套科学规范的招聘流程。最后，建立符合连锁超市特点的五步法招聘模式。
一个猎头萌新的自述
一个猎头萌新的真实自述：从行政前台到猎头新人的成长与感悟 作为一名刚踏入猎头行业的新人，我的经历或许能代表许多“跨界”从业者的心路历程。从行政前台到猎头顾问，这一转变不仅源于疫情下的职业被动选择，更是一次对自我能力的突破与行业认知的重塑。以下是我的真实体验与感悟。
深入了解薪酬结构 基础必备技能：作为猎头，了解所在行业和岗位的薪酬结构是基础必备技能。在前期与企业和候选人沟通时，务必明确薪酬的具体构成，包括底薪、绩效、奖金、股权折现等一切能到手的年薪总和。合同明确标注：在签订合同时，务必将候选人的薪酬结构清晰标注，避免后续因理解不一致而产生纠纷。
跳槽是职场里一件常见事情，毕竟人往高处走，谁都想越干越好，越爬越高，如果有猎头来挖你，你走了会不会令人不，但一定要多花点功夫调查，有时候不是一件好事。不会。
拒绝另一份Offer的核心逻辑是：真诚表达感谢 + 明确选择意向 + 为后续留有余地。刚入行的新人可用职场萌新礼貌版话术：真的特别感谢您认可我的潜力，这通录用电话给了我很大信心。
后疫情及中国老龄化时代,谁会是猎头的好客户
在后疫情及中国老龄化时代，猎头的好客户将是那些拥有提高生产力产品、能够利用新生产工具/生产率业务的企业。这些企业通常具备良好的支付能力、对稀缺人才的需求强烈、在找寻人才方面的能力相对较弱，并具备资本市场能力和跨境出海能力。同时，科技、能源、健康等领域的企业将更具发展潜力并成为猎头的重要客户。
当今中国正处在大变局中，疫情后呈现出“破而难立”的“最卷时代”，面临六大趋势，涉及消费、房价、人口、就业、理财及食品安全等方面。
猎头公司有两种客户：企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。服务项目 提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务。
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希望本篇文章《猎头公司如何防疫情:猎头公司的风险与对策》能对你有所帮助！
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