哪些企业会只发放基本生活费给员工
在一些特殊情况下，部分企业可能会只发放基本生活费给员工。比如面临严重经营困境、资金链断裂的企业，或是受不可抗力因素影响，如重大自然灾害、公共卫生事件等导致无法正常运营的企业。 受市场环境重大冲击的企业，像传统制造业在行业竞争加剧、订单大幅减少时，可能会只发基本生活费。
七亿成立公寓对小米而言只是给员工的基本福利之一。小米一直秉持着以人为本的理念，注重员工的成长和幸福。通过成立公寓、推行选择性薪酬体系以及慷慨的股权激励政策等多种方式，小米不仅为员工提供了更加稳定、舒适的居住环境和丰厚的薪酬待遇，也激发了员工的积极性和创造力。
然而，对劳动者包吃住属于企业的福利，不能因此影响员工的薪资标准。此外，有些建筑行业的企业可能只按月发放部分生活费，剩余薪资每半年或每年集中发放一次，这种做法也是错误的。员工的节假日加班薪资，应按照法律规定支付两倍或三倍薪资，也不能少发。
这个公司做法有问题的，经济补偿金虽然指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但是这个工资是指正常工作的时候工资，长假期间发放生活费显然不属于正常工作的时候，所以不能以生活费作为工资标准计算经济补偿金的，其次，发放生活费的这一年也是计算工龄的。
超过一个工资支付周期发放基本生活费：若停工停产时间超过一个工资支付周期，企业则只需向职工发放基本生活费。生活费的标准各地不尽相同，但一般为当地最低工资标准的70%——80%。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，同时减轻企业的经济负担。
私营企业疫情期间有工资的。私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资；第二个月起如果没有实际工作，可以只发放生活费。若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。安排加班的，应该按照加班期间支付加班费。
受疫情影响单位可以只发放一部分工资吗
〖A〗、受疫情影响，单位一般不可以只发放一部分工资，但具体情况需根据以下规定执行：延期上班需正常发放工资：在疫情期间，如果单位要求员工延期上班，但并未解除劳动合同，单位需要按照正常工作时的报酬支付劳动者工资。
〖B〗、受疫情影响不能上班的话工资还按照原劳动合同的约定支付，基本上大多数企业应该在3月初就可以正常复工，如果按当地政府的规定，到3月份还不可以复工的，在停产时间已经超过一个月的情况下，企业只需要给职工发生活费。
〖C〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖D〗、我们都知道，由于受新型冠状病毒的影响，很多地方的公司单位都是延迟上班的，在疫情期间，员工一般都不会去公司上班，尽量不出门。
〖E〗、不能安排职工居家办公的，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定及规章制度等支付工资。
〖F〗、带薪年休假：若企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假，用人单位应当正常支付其工资。但年休假一般不跨年度安排，今年的年休假休完后，单位不能继续安排明年的年休假。
疫情期间企业发放生活费合理吗?
〖A〗、新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费。企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%。企业结合自身实际，可以提高本企业职工生活费的发放标准。企业应当按照有关规定，通过协商民主程序，确定生活费发放的范围、标准、时间等，并将结果公示或告知职工。
〖B〗、超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
〖C〗、可能合理。在此情况下，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。此时，如果基本工资高于或等于当地规定的生活费标准，则发放基本工资是合理的；如果基本工资低于生活费标准，则只发基本工资是不合理的。
〖D〗、若职工未提供正常劳动，企业则需发放生活费，具体标准由各省、自治区、直辖市按照规定执行。总结：疫情期间，企业与员工之间的工资发放应遵循公平、合理的原则，确保双方权益得到保障。
〖E〗、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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希望本篇文章《疫情期间只发生活费/2020年疫情期间生活费标准》能对你有所帮助！
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本文概览：哪些企业会只发放基本生活费给员工 在一些特殊情况下，部分企业可能会只发放基本生活费给员工。比如面临严重经营困境、资金链断裂的企业，或是受不可抗力因素影响，如重大自然灾害、公共卫生事件等导致无法正常运营的企业。 受市场环境重大冲击的企业，像传统制造业在行业竞争加剧、订单大...