紫光集团董事长致全体员工的一封信
〖A〗、紫光集团新任董事长李滨致全体员工的一封信中提到，紫光集团已完成股权变更，战略投资人“智路建广联合体”设立的控股平台北京智广芯控股有限公司承接集团100%股权。
〖B〗、紫光集团新任董事长李滨致全体员工的信中，强调了公司近期要推进的重要事项。信件提及，紫光集团在完成股权变更后，将面临债务问题、资金问题、科技研发投入、人才策略以及企业运营模式的改革。首先，解决债务和资金问题，重塑公司信用和声誉，是首要任务。
〖C〗、紫光集团的重整工作已全面进入收官环节，两家原股东清华控股有限公司及北京健坤投资集团有限公司全部退出，战略投资人“智路建广联合体”设立的控股平台北京智广芯控股有限公司承接了紫光集团的100%股权。
疫情期间公司降薪通知怎么写
〖A〗、法律依据人社部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确指出，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。这是疫情期间企业能够降薪的法律依据。
〖B〗、武汉疫情期间，收到一封申请降薪的邮件，三名老员工私下讨论，一致同意，申请在公司经营好转前，降薪一半，缓解公司的成本与压力，与公司共克时艰。与此同时公司本计划疫情结束之后，通过N+2的方式进行经济补偿，并解除劳动合同。现在他们先公司一步提出降薪申请。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题。
〖C〗、首先，我会认识到当前疫情确实给全球经济带来了巨大冲击，许多企业都面临着前所未有的经营压力。在这种大环境下，企业为了生存和持续发展，不得不采取一些紧缩措施，包括人员优化调整和降薪等。因此，收到降薪通知虽然令人不悦，但也在情理之中。我会尽量保持冷静，不被情绪左右，以便更好地应对这一变化。
〖D〗、疫情期间可以降薪吗 可以，但前提是需要和劳动者协商一致。
〖E〗、分场景回应策略①接受降薪的情况当企业确属行业寒冬期且有书面补偿方案时（例如某教培机构疫情期间全员暂时降薪30%但承诺发放股权），可协商要求补充条款：“我理解公司难处，但希望约定业务量恢复至去年Q3水平时自动回调薪资”，并主动提出将现有客户资源进行二次转化等增值方案体现价值。
〖F〗、薪资降低比例：公司高层管理人员的薪资降低30%，中层管理人员的薪资降低20%，普通员工的薪资降低10%。降薪时间：从2020年3月开始执行，至疫情结束或公司经营状况好转为止。降薪对象：所有在职员工均受到降薪影响，包括高层管理人员、中层管理人员和普通员工。
东风柳汽向疫区捐款100万元!
东风柳汽通过东风公益基金会向疫区疫情防控捐款100万元。为助力早日打赢新型冠状病毒肺炎疫情防控这场没有硝烟的战争，东风柳汽积极履行社会责任，迅速响应并采取了实际行动。日前，东风柳汽召开新型冠状病毒肺炎疫情防控会议，会议一致同意通过东风公益基金会向疫区疫情防控捐款100万元，以实际行动支持疫区的疫情防控工作。
消息显示：长安汽车集团决定捐赠1000万元人民币，全力驰援新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。其中长安汽车捐赠500万元，长安福特捐赠200万元，长安马自达捐赠200万元，长安跨越捐赠100万元。
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