开工了!请问HR,因疫情被隔离无法到岗的员工,有工资吗?
因疫情被隔离无法到岗的员工，企业应当照常发放工资，且隔离期间发放的工资指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，不应视为旷工。具体说明如下：不应视为旷工：员工因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。
对于因为确诊或密接在集中隔离期间的员工，工资将正常发 放。对于确诊人员在隔离期结束后，仍然需要停止工作进行治疗的 员工，将按照公司的医疗期有关规定支付工资。对于在小区或者其他公共场所被封闭的情形，如能正常远程 办公的员工，工资将正常发放。
如果企业没有条件安排员工在家办公的，可以考虑安排其年休假或其它福利假。先把假期用掉，休假期间：正常支付员工工资。 休假毕，如果员工申请延期返岗的：员工工资需与用人单位协商一致后确定；若员工申请事假的：事假期间不需支付其工资。
节后返岗因疫情滞留算旷工吗?
综上所述，2022年春节后因疫情滞留的情况不能认定为旷工，企业应按照相关规定妥善处理员工的返岗复工问题。
节后返岗因疫情滞留不属于旷工，隔离期工资发放标准可通过协商确定，违反“留岗过年”规定不应被解除劳动合同，仅医护及相关工作人员在工作过程中感染新冠病毒可认定为工伤。
官方给出答案：节后返岗因疫情原因滞留 不能算旷工 原则上就地过年因为今年年底，疫情又出现了反复的情况。多地出现散发的状况，国家提出就地过年的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年。
劳动者没有合法或合理的理由未提供劳动：劳动者未提供劳动虽然未经用人单位批准，但存在合法或合理理由的，不视为旷工。例如，突发疾病、工伤需要送医治疗的；遇暴雨、地震等自然灾害无法到岗的；因疫情管控需要隔离的；履行出庭作证义务或者参加与用人单位之间的仲裁、诉讼，用人单位故意不予批准的等。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
农民工返岗人数减少，观望情绪浓厚 与往年相比，今年春节后农民工选择返工的人数明显减少，不少农民工仍处于观望状态。这一变化可能受到多种因素的影响，包括工地开工时间较晚、疫情防控政策等。但更深层次的原因，可能在于农民工对于未来就业市场的不确定性和对个人生活质量的追求。
企业让老员工待岗,给最低生活费的百分之70,合法吗?
你好， 企业让老员工待岗，在待岗期间按最低生活费的70%支付老员工工资，这种做法是不合法的。你们老员工可以拒绝待岗，要求企业恢复原有的工作和工资待遇，如果企业不答应，你们老员工可以到劳动部门去维权 。具体的解说和操作方法如下。
．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。
因此，企业采取了发给员工638元工资（生活费）的方式，不与员工解除劳动合同的看似不违反劳动合同法的方式。但实质上，企业还是违法了！ 根据2019年3月公布的《全国各省份最低工资标准》，全国最低的月最低工资为湖南省的第四档1130元。
公司让员工在家待岗,,却一分钱的工资也不给发,这是不是单方面解除劳动关...
〖A〗、公司让员工在家待岗，却一分钱的工资也不给发，这不是单方面解除劳动关系，公司也有难处，但个人可以辞职。按民法考虑，它没权利要求待岗。可以以此为理由对抗它不允许辞职的无理要求。（保留证据为上）疫情期间在家待岗，这是特殊情况下所采取的非常措施，不属于解除劳动关系。
〖B〗、居家待岗时企业应发放基本薪资，此举违法。待岗并非解除劳动关系，企业仍须为员工提供必要生活费用。根据法规要求，因非员工个人因素导致企业停工、停产后的第一个薪酬支付周期内，企业应按劳动合同支付员工薪水。
〖C〗、通常情况下，公司强制员工待岗并停发工资属于违法行为。待岗应在法定范围内进行，且应有合规依据支持。若公司无合理之由仍强制员工待岗且停发工资，那么此举明显触犯了《劳动法》及《劳动合同法》对于工资待遇以及工作条件方面的法律法规。在此种情形下，劳动者有权依照劳动合同要求企业支付其正常工资。
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希望本篇文章《疫情不想待岗（疫情期间员工不到岗怎么办）》能对你有所帮助！
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本文概览：开工了!请问HR,因疫情被隔离无法到岗的员工,有工资吗? 因疫情被隔离无法到岗的员工，企业应当照常发放工资，且隔离期间发放的工资指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，不应视为旷工。具体说明如下：不应视为旷工：员工因防控措施等客观原因无法按时返岗复工...