关于在常态化疫情防控前提下进一步支持企业开展以工代训的通知
〖A〗、关于在常态化疫情防控前提下进一步支持企业开展以工代训的通知核心内容扩大补贴范围政策目标：做好“六稳”工作，落实“六保”任务，以训稳岗。支持对象：在宁参保中小微企业：吸纳就业困难人员、离校两年内未就业高校毕业生、登记失业人员就业并开展以工代训。受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业1个月以上的在宁参保中小微企业。
〖B〗、为贯彻《人力资源社会保障部 财政部关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》精神，大力开展以工代训工作。将以工代训作为职业技能提升行动的重要组成部分，加强组织领导和实施推动，以确保完成职业技能提升行动的各项目标任务。
〖C〗、为贯彻《人力资源社会保障部 财政部关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》精神，人力资源社会保障部办公厅发布通知，大力开展以工代训工作。
〖D〗、各地要大力开展以工代训，将以工代训作为今年职业技能提升行动的重要组成部分，加强组织领导和实施推动。
〖E〗、法律分析：以工代训补贴是给企业的。“以工代训”：是指企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训。为有效应对国内外疫情形势和经济下行压力对就业的影响，做好常态化疫情防控中的稳就业工作，人社部、财政部印发《关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》，拓宽了以工代训范围。
劳务合同,疫情期间有工资吗或者最低社会保障?
〖A〗、你如果是劳务派遣合同关系，则与劳务派遣公司构成劳动关系，可以享受最低工资保障。如果你是与个人或不具备用人单位主体资格的工商户构成的劳务合同关系，不受《劳动合同法》与《劳动法》调整，不能享受最低工资保障。
〖B〗、能居家办公提供正常劳动的，正常发工资。 远程无法提供劳动的，企业可能要发生活费。 员工被集中隔离的，原则上企业要正常支付工资。
〖C〗、超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
劳务人员隔离期间有工资吗
法律分析：依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
因被隔离疫情不上班也是有工资的，而且还应该要按照正常的标准来进行发放；但如果员工一旦被确诊的话，那么工资就会按病假的规定来进行发放，一般不能低于最低工资标准的百分之八十。
法律分析：浙江的劳动者被隔离期间企业应支付工资。依据我国相关法律的规定，无论是因隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，用人单位都应当支付工资。
因工作被隔离有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
公司疫情期间复工复产通知模板(汇总5篇)
公司疫情期间复工复产通知模板（篇一） 全区各生产经营单位： 当前新冠肺炎疫情防控形势依然严峻复杂，全国多地出现本土病例，我市外网疫情输入的压力持续加大。
疫情期间公司复工通知范文 篇1 市直各单位：按照xx通知要求，自x月x日开始，在继续做好全面排查、规范隔离和确保安全的前提下，各级机关单位恢复正常上班。
企业疫情期间复工通知公告范文（篇一） 各工作组、园区各企业： 为贯彻落实中央、区、市党委、政府的部署要求，在做实做细疫情防控各项工作的基础上，统一思想、统筹兼顾，积极创造条件，支持企业开工复工，统筹抓好开发区经济发展稳定各项工作，现就有关事宜通知如下： 坚持以疫情防控稳定企业生产、以企业生产保障疫情防控。
篇一：疫情阳康后复工通知范文 各部门：根据当前疫情防控形势，为贯彻落实xx地区疫情防控通知要求，现就有序复工及持续落实疫情防控工作有关要求通知如下：x月x日起，公司全体部门恢复正常工作秩序。已按社区要求实行居家隔离的人员继续居家办公，待解除隔离后再恢复正常上班。
复工通知模板（精选9篇）（篇一） 各位同事，大家好： 受新型冠状病毒感染的疫情影响，基于国务院和xx市政府关于迟延复工的规定，经公司管理层讨论，我司决定自x月xx日9：00起复工。
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